人才戰略
優凱企業以科學人才觀為指導，將人才引進與招聘工作納入人力資源開發與管理的重要環節進行部署實施，緊緊圍繞公司改革發展和人才強企戰略需要，按照“提高素質、優化結構、突出重點、控制總量”的方針，不斷完善人才引進與招聘工作運行機制，科學計劃，精心組織，選拔優秀的社會人才和應屆高校畢業生，為提高人才隊伍素質，優化人才隊伍結構，增強企業發展后勁提供人力資源保障。
公司人才引進與招聘工作由總部進行宏觀管理，負責政策制訂、總量控制、計劃審核和監督檢查；所屬部門按照總部核定的用工總量和引進計劃，制定本單位的人才引進與招聘辦法并具體組織實施。
優凱人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。公司堅持公開、平等、競爭、擇優的錄用原則，熱忱歡迎各類優秀人才加盟，共同譜寫事業與人生的絢麗篇章。

用人理念
以人為本，德才并重，賽馬不相馬，態度第一；

我們求賢若渴，我們只在乎你有沒有才華和夢想，以及去實現他們 的行動和力量；我們不提供簡單的一份工作，我們給你的是一份為之終身奮斗的事業；在這里你可以選擇自己想干的事業，而且我們始終相信你比別人干得更好；在 這里我們不需要伯樂，因為我們有足夠廣闊的賽場任你馳騁。 你有能力，我有舞臺，要成功需要跟成功者在一起！如果你是人才，立即行動，優凱歡迎您的加入。

加入我們有兩種方式：
一、通過本網站發布的職位在線投遞簡歷；
二、如無合適職位，請將簡歷發送至郵箱進入優凱人才庫，一旦有合適職位，我們會盡快和您聯系。
選擇我們，選擇成功！當幸福來敲門時請趕快行動吧！
海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先!

一：職位描述：總經理助理 1名 (此崗位人員已到位，優凱感謝您的關注）

崗位概要:
負責協助總經理制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容:
1. 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2. 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；
3. 跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4. 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5. 配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6. 協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7. 撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。
8 完成總經理交辦的其他工作。

二：職位描述：銷售經理 /客服人員  10名
主要職責：
1、能帶領銷售團隊有效完成公司分配的銷售目標；
2、維護重點大客戶，幫助團隊開發客戶，拜訪客戶，并促成合作；
3、配合公司總部制定并實施銷售制度，以及銷售人員管理制度
4、配合公司總部制定并實施公司營銷策略與計劃；
5、幫助市場經理開展對外合作，拜訪主流媒體、專家學者、官員等；
6、保持與課程開發部門良好互動與合作，隨時為優化課程體系提供建議；

崗位要求:
?？苹蛞陨蠈W歷，市場營銷或工商管理相關專業
二年以上的培訓或咨詢銷售行業從業經驗，熟悉電子商務產品行業，具備較好的溝通能力；
具有開拓精神，思路清晰、敏捷，敢于承擔責任，有很好的執行能力；
善于溝通，樂于合作，能承受較大的工作壓力；
外貿人員需流利的英文及普通話。

三：職位描述：制冷開發工程師     2名
精通制冷技術持有中級以上制冷技工或中央空調技工技術資格，56歲以下，具有強烈責任心，社會責任感，善于學習，態度積極端正，吃苦耐勞。一旦錄用公司提供廣闊晉升空間，付出就有回報！美好的明天，從你開始！優凱愿與您分享成功的喜悅，優凱是你展示自我的平臺！
任職要求：
1、負責牽頭新品型號開發項目的目標達成及項目的過程管理;
2、牽頭新產品的開發結構,系統,電控等模塊的設計集成工作;
3、已上市產品的相關成熟運營及質量優化工作;
4、牽頭所負責產品的降成本工作。

四：職位描述：制冷維修/售后服務人員     5名（可出差者優先）
精通制冷技術維修維護或中央空調同行業等維修經驗，40歲以下，具有強烈責任心，社會責任感，善于學習，態度積極端正，吃苦耐勞。一旦錄用公司提供廣闊晉升空間，付出就有回報！美好的明天，從你開始！優凱愿與您分享成功的喜悅，優凱是你展示自我的平臺！
任職要求：
1、懂的冷柜相關機械構造以及問題的排查能力;
2、具有2年以上制冷維修經驗熟悉維修流程;
3、吃苦耐鬧，有耐心維修不抱怨直至客戶滿意為止，工作積極投入態度端正，;
4、具體強烈責任感、渴望在制冷維修行業有所成就者優先考慮。
 

優凱歡迎您的加入！